Partizipation contra kriteriengeleitete Aufgabenbewertung — eine Scheinalternative?

Zusammenfassung

Die Kontrastive Aufgabenanalyse (KABA), ein Leitfaden zur Analyse und Gestaltung von Büroarbeitsplätzen unter dem besonderen Blickwinkel des Einsatzes von Informations- und Kommunikationstechniken (vgl. Dunckel, Volpert, Zölch, Kreutner, Pleiss & Hennes, 1992, i. V.) gehört zu einer Familie von Arbeitsanalyseverfahren, die sich durch folgende Charakteristika kennzeichen lassen:

• die Analyse und Bewertung von Arbeitsaufgaben sowie die Entwicklung von Gestaltungshinweisen erfolgt anhand theoretisch begründeter Kriterien, die als zentral für eine menschengerechte Arbeit angesehen werden;

• die Analyse erfolgt bedingungsbezogen, d. h. beurteilt werden nicht die arbeitenden Personen, sondern die Arbeitsaufgaben und -bedingungen als Handlungsbedingungen für die Arbeitenden (vgl. Oesterreich & Volpert, 1987) und

• die Arbeitsaufgaben werden in der Regel von geschulten Untersucherinnen in Form eines Beobachtungsinterviews am Arbeitsplatz analysiert.