Zusammenfassung
Die Gestaltung eines Personalinformations-System wird stark beeinflußt vom bereits erreichten Mechanisierungsgrad und der Art der Organisation (zentral oder dezentral) eines Unternehmens in diesem Bereich.
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© 1981 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Ulmer, K. (1981). Erfahrungen bei Konzeption, Entwicklung und Einführung des Personalinformations-Systems der IBM Deutschland GMBH. In: Brauer, W. (eds) GI — 11. Jahrestagung. Informatik-Fachberichte, vol 50. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-01089-1_50
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