Abstract
Durch die Digitalisierung wächst die Menge an generierten Daten in Unternehmen immer weiter an. Das Unternehmen, seine Produktions- und Arbeitsprozesse sowie das Verhalten der Mitarbeiter werden dadurch zunehmend transparent. Eine derartige Entwicklung bietet Chancen für die Führung genauso wie für den einzelnen Mitarbeiter. Doch besonders mit Blick auf das Thema Privatheit wird deutlich, dass der Trend hin zu mehr Transparenz auch Risiken bergen kann. Daher gilt es, die potentiellen Auswirkungen einer erhöhten Transparenz auf den unterschiedlichen Unternehmensebenen zu identifizieren und gegeneinander abzuwägen.
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Tina Morlok Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Wirtschaftsinformatik und Neue Medien der Ludwig-Maximilians-Universität München
Dr. Christian Matt Forschungsgruppenleiter und Habilitand am Institut für Wirtschaftsinformatik und Neue Medien der Ludwig-Maximilians-Universität München
Prof. Dr. Thomas Hess Direktor des Instituts für Wirtschaftsinformatik und Neue Medien der Ludwig-Maximilians-Universität München
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Morlok, T., Matt, C. & Hess, T. Führung und Privatheit in der digitalen Arbeitswelt. Datenschutz Datensich 40, 310–314 (2016). https://doi.org/10.1007/s11623-016-0602-1
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DOI: https://doi.org/10.1007/s11623-016-0602-1