Aufzählung der datenschutzrechtlichen Grundsätze gemäß Art. 5 DS-GVO in Betriebsvereinbarungen?

Zusammenfassung

Bekanntlich enthält Art. 5 DS-GVO allgemeine Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten, welche auch im Beschäftigungskontext Geltung beanspruchen. Zugleich sieht Art. 88 Abs. 1 DS-GVO â und auf ihm basierend § 26 Abs. 1, Abs. 4 BDSG â vor, dass durch Kollektivvereinbarungen und speziell durch Betriebsvereinbarungen spezifischere Vorschriften zur Gewährleistung des Schutzes der Rechte und Freiheiten hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten im Beschäftigungskontext vorgesehen werden können. § 26 Abs. 5 BDSG wiederum regelt, dass der Verantwortliche geeignete Maßnahmen ergreifen muss, um sicherzustellen, dass insbesondere die in Art. 5 DS-GVO dargelegten Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten eingehalten werden. Dies alles wirft die Frage auf, ob es einer Aufzählung der datenschutzrechtlichen Grundsätze gemäß Art. 5 DS-GVO in Betriebsvereinbarungen zwingend bedarf und ob, falls nicht, dennoch zu einer solchen geraten werden sollte.