Die erleichterte Befristung älterer Arbeitnehmer/innen – Eine Evaluation mit Daten des Mikrozensus

Zusammenfassung

Dieser Beitrag untersucht den kausalen Effekt der Reform der erleichterten Befristung Älterer auf die Beschäftigungschancen der hiervon betroffenen Arbeitnehmer/innen mithilfe eines Differenz-von-Differenzen-Ansatzes. Die Analyse basiert auf Daten verschiedener Wellen des Mikrozensus. Die Schätzergebnisse legen den Schluss nahe, dass die Reform die Chancen der betroffenen älteren Arbeitnehmer/innen auf eine befristete Tätigkeit innerhalb des Untersuchungszeitraums nicht signifikant verändert hat. Dieses Ergebnis unterscheidet sich weder im Vergleich von Männern und Frauen noch für Ost- und Westdeutschland.

Abstract

This article investigates the causal effect of the exemption of older employees from the regulation on fixed-term contracts on the employment probabilities of older employees in Germany using a difference-in-differences-analysis. The analysis is based on several waves of the German census (Mikrozensus). Our results suggest that within the period of observation, the reform had no significant effect on the probability of older employees to hold a fixed-term contract. This result neither varies for men and women nor for Eastern and Western Germany.